Konstant volle Bewerberpipelines als Fachbetrieb für Photovoltaik, Windkraft oder andere erneuerbare Energien.
Die passenden Fachkräfte aus Ihrer Region oder Überregional für sich gewinnen, um langfristig alle offenen Aufträge annehmen zu können, sich von der Konkurrenz abzuheben und stabiler für die Zukunft aufgestellt zu sein. Und das, ohne auf Jobbörsen, Headhunter oder Personalvermittler angewiesen zu sein? Kein Problem.
Was Betriebe mit uns erreichen:
Nie wieder leere Bewerberpipelines: Die RICHTIGEN Bewerber kommen zu Ihnen.
Entlastung der Stammbelegschaft: Bessere Stimmung, weniger Krankheitsausfälle und mehr Motivation.
Stabiles Wachstum: Mehr Kapazitäten, mehr Marktanteile und dadurch mehr Stabilität für die Zukunft.
Mitarbeiter lange halten und für die Zukunft attraktiver aufgestellt sein.
Jeder Top-Arbeitgeber aus dem Bereich der erneuerbaren Energien hat derzeit unbegrenzte Möglichkeiten. Wir helfen dabei, sie zu entdecken:
Lassen Sie uns raten, Stellenanzeigen in den Zeitungen und auf Jobbörsen, Plakatwerbung, Headhunter und Leiharbeitsfirmen bringen derzeit nicht die gewünschten Ergebnisse. Und wenn sich mal jemand bewirbt, ist dieser oft unqualifiziert.
Das liegt allerdings nicht am Mangel von Fachpersonal in Ihrer Region, sondern an der Art und Weise, wie und wo gesucht wird.
Mit unserer Strategie, erreichen Sie dagegen nicht nur die aktiv Suchenden (ca. 10-20%), sondern auch die Wechselwilligen und Unzufriedenen. Und das sind, je nach Branche und Region, 60-80% der Angestellten. Warum nutzen Sie nicht heute schon die Möglichkeit, Ihre Stellengesuche bei genau dieser Gruppe zu platzieren.
Der Fachkräftemangel innerhalb einer Branche ist real. Das geben wir offen zu. Wenn wir uns allerdings einen einzelnen Betrieb anschauen, ist der Fachkräftemangel oft nicht mehr als eine Ausrede. Wir sind Ihr zuverlässiger Partner, wenn es darum geht, den Mangel an Bewerbungen zu umgehen.
David Eilinghoff
Gründer von
DeineNeueFachkraft.de
Premium Partner für Ihr nachhaltiges Recruiting
Was passiert, wenn Mitarbeiter fehlen?
Aus unserer Arbeit mit über 40 Betrieben, können wir reale Aussagen zu diesem Thema treffen. Und leider sind die folgenden 3 Punkte in fast jedem Betrieb die Folge von fehlendem Personal.
Überlastung Ihrer Stammbelegschaft
Sich stapelnde Aufträge bedeuten für Ihren Betrieb eine erhöhte Arbeitslast und mehr Stress für Ihre derzeitigen Mitarbeiter. Die Unzufriedenheit steigt, der Krankenstand erhöht sich und evtl. denkt der ein oder andere sogar schon über einen Wechsel nach.
Kein Wachstum möglich
Die Nachfrage in Ihrer Branche steigt rapide, weshalb fast täglich wertvolle Aufträge abgelehnt werden müssen. Wie soll man ohne neue Mitarbeiter wachsen? Der verlorene Umsatz geht dann an die Konkurrenz und Ihre Mitarbeiter über kurz oder lang gleich mit.
Stabilität für Ihre Zukunft
Auch Ihre Mitbewerber suchen nach passenden Mitarbeitern. Doch wer zuerst kommt, malt auch zuerst. Und die Zahl der arbeitsfähigen Menschen nimmt jedes Jahr rapide ab. Also nutzen Sie die Chancen rechtzeitig und präsentieren sich als top Arbeitgeber in Ihrer Region oder deutschlandweit.
Uns ist es wichtiger, mit jedem Kunden individuell zu arbeiten, als allen das Gleiche anzubieten. Denn die moderne Mitarbeitergewinnung ist ein Marathon und kein Sprint!
Also heute schon der Top-Arbeitgeber von morgen sein!
Egal ob Sie derzeit nur 1-2 oder kontinuierlich neue Mitarbeiter suchen. Es ist augenscheinlich ausgeschlossen, überhaupt an Bewerbung von passenden Fachkräften zu kommen. Das liegt zum einen daran, dass die guten Leute, schon irgendwo anders beschäftigt sind und die meisten wissen, dass sie gebraucht werden. Jede Fachkraft, die bereits in einem Anstellungsverhältnis ist, kann sich faktisch den nächsten Arbeitgeber aussuchen. Deshalb ist es heute und in Zukunft sehr wichtig, medial auf sich aufmerksam zu machen, in die Sichtbarkeit zu kommen und einen Wechsel so angenehm und leicht wie möglich zu machen. Wir helfen Ihnen dabei, nicht nur in die Köpfe der passenden Fachkräfte zu gelangen, sondern auch für zukünftige Stellen gut aufgestellt zu sein.
Identifikation
Wir analysieren die ausgeschriebene Stelle und identifizieren die passende Zielgruppe, das passende Medium und die passende Platform.
Zusätzlich durchleuchten wir ihre Arbeitgebermarke und erstellen eine mit Ihnen abgestimmte Arbeitgeber-Branding-Strategie.
Wer jetzt hier meint, "Arbeitgebermarke..? Branding..? Brauch ich doch garnicht..!" Der ist auf dem Holzweg. Denn wer auch in Zukunft nicht wieder in die "Ich finde keine Leute mehr - Falle" zurückrutschen möchte, der kommt um eine attraktive Arbeitgebermarke nicht drum herum.
Und keine Panik: Wir haben einen praktischen Ansatz und halten uns nicht lange mit "Marketing-BlaBla" auf.
Werbestrategie
Nachdem wir Ihre Arbeitgebermarke und die passende Zielgruppe ausgearbeitet haben, geht es darum, diese auch richtig anzusprechen.
Mit Hilfe unserer einzigartigen und bewerberpsychologisch optimierten Strategie, sprechen wir genau die richtigen Personen da an, wo sie sich täglich aufhalten - auf den sozialen Medien.
Durch Einsatz von KI und einem erprobten System, sind Sie, mit uns an Ihrer Seite, den Mitbewerbern einen deutlichen Schritt voraus und für kommende Krisen gut aufgestellt.
Bewerbungsprozess
Nachdem wir es geschaft haben, die passenden Fachkräfte anzusprechen geht es an den wichtigsten, aber viel zu oft vernachlässigten Part.
Denn hier kommt es noch mehr auf die richtigen Prozesse und eine bewerberorientierte Vorgehensweise an. Wer hier patzt, verliert alles, was er vorher aufgebaut hat und verbrennt im warsten Sinne des Worten "bahres Geld".
Wir sehen häufig, dass genau an diesem Punkt, alte Prozesse dazu führen, dass hier viele Fachkräfte verloren gehen.
Mit uns an Ihrer Seite gehört dies der Vergangenheit an!
Erfahrung bestätigt durch über 40 Kunden. Deutschlandweit aus diversen Branchen.
Ein kleiner Ausschnitt unserer Kundenergenisse
Ausgangssituation
Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren.
Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen.
Aufträge mussten abgelehnt oder verschoben werden aufgrund zu geringer Mitarbeiterkapazitäten.
Gesuchte Stellen:
Elektroniker / Elektriker
Monteure
Sales–Manager
Büroassistenz
Projektleiter für PV-Großanlagen
Ergebnis
Mehrere Einstellungen, alle Stellen besetzt aus über 300 Bewerbungen.
Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch ein System zur Fachkräftegewinnung.
Bekanntheit bei Fachkräften in der Region erlangt.
Mehrere Einstellungen (auch mehrfach auf eine Stelle) aus eingegangenen Bewerbungen.
Ausgangssituation
Bekommen kaum Bewerbungen von wirklich qualifizierten Fachkräften aus dem IT–Bereich.
Fehlende Sichtbarkeit als klasse Arbeitgeber in der eigenen Region.
Offene Projekte können teils nicht Zeitgerecht abgearbeitet werden und verzögern sich aufgrund zu geringen Mitarbeiterkapazitäte.
Ergebnis
Innerhalb von 35 Tagen, 21 vorqualifizierte Bewerbungen für einen Servicetechniker erhalten. Sodass jetzt zeitnah die offenen und kommenden Projekte abgearbeitet und umgesetzt werden können.
Bekanntheit bei wechselwilligen Fachkräften in der Region erlangt.
Vorqualifizierung der Bewerber durch unsere Methode.
Ausgangssituation
Zeitungsanzeigen im ländlichen Raum und auf Jobportalen bringen keine Bewerbungen mehr
Fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der eigenen Region
Nicht planbar, Bewerbungen kommen ausschließlich über Empfehlungen.
Ergebnis
Innerhalb von 58 Tagen, einen Projektleiter für die Arbeitsvorbereitung, einen Vertriebler und eine Kollegin im Bereich der Büroassistenz eingestellt.
Bekanntheit bei Fachkräften in der Region erlangt.
Vorqualifizierung der Bewerber durch unsere Methode.
Wir legen uns richtig ins Zeug, damit Sie das Maximum aus unserem Gespräch mitnehmen können.
Kostenlose Beratung
Wir verfolgen einen rein praktischen Ansatz und wollen uns nicht mit viel "BlaBla" aufhalten. Deshalb bekommen Sie während der Beratung bereits folgende Punkte mitgegeben:
Analyse deiner Rekruitingstrategie
Überprüfen deiner Außenwirkung auf neue Fachkräfte
Konkrete Vorschläge und Beratung für mehr Bewerbungen
Praktische Beispiele und eine Ergebnisprognose
Bessere Arbeitgebermarke
und mehr Bewerbungen
durch gezielte Unterstützung
Eine klare Strategie und ausgezeichnetes Fachwissen sind erforderlich um auch für die Zukunft und kommende Kriesen gut aufgestellt zu sein.
– NEW –
Entdecken Sie die Vorteile unserer einzigartigen Recruiting-Flatrate
Eine kosteneffiziente, flexible und zeitsparende Lösung für Ihre Personalbeschaffung!
Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Personalbeschaffung effizienter, flexibler und zeitsparender zu gestalten, dann ist eine Recruiting-Flatrate möglicherweise die Lösung, die Sie suchen. Mit einem festen monatlichen Preis können Sie mehrere Stellen gleichzeitig bewerben und so viel Zeit, Kosten und Nerven sparen. Entdecken Sie jetzt die Vorteile einer Recruiting-Flatrate für Ihr Unternehmen!
Kosteneffizienz:
Mit unserer Recruiting-Flatrate zahlen Sie einen festen Preis pro Monat, unabhängig von der Anzahl der Stellenanzeigen, die Sie veröffentlichen möchten und unabhängig davon, wie lange und wie viele Mitarbeiter Sie suchen.
Flexibilität:
Unsere Recruiting-Flatrate ist eine flexible Lösung, die sich an Ihre sich ändernden Bedürfnisse anpasst. Sie müssen sich nicht auf eine bestimmte Anzahl von Stellenanzeigen festlegen und können jederzeit mehr oder weniger veröffentlichen.
Zeitersparnis:
Mit unserem neuen Angebot, sparen Sie nicht nur Zeit, da Sie nicht jedes Mal, wenn Sie eine neue Stelle ausschreiben müssen, eine neue Agentur finden oder ein neues Angebot aushandeln müssen. Sondern auch Nerven, die es kostet, wenn Sie ständig neu auf Bewerbersuche sind.
Talentzugang:
Unsere Recruiting-Flatrate bietet Ihnen Zugang zu einem breiteren Pool an Talenten, da wir Stellenanzeigen nicht nur an die aktive Suchenden, sondern auch an die bereits unzufriedenen Angestellten Kandidaten und Wechselwilligen ausspielen.
Wichtig: Das Angebot der "Recruiting-Flatrate", richtet sich nur an Betriebe, die im laufenden Jahr mehrere Stellen besetzten möchten und nicht an Betriebe, die kurzfristig nur 1 oder 2 Stellen zu besetzen haben. Für Betriebe, die nur 1-2 Stellen besetzten möchten, haben wir ein anderes sehr attraktives Angebot.
